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本文讲述了代伟律师帮助工地务工人员向某某进行九级工伤维权的案例。向某某前期维权屡败屡战，代伟律师接手后，精准锁定主体、固定关键事实，最终帮助向某某获18万余元赔偿，实现从败诉到全额获赔的逆转。在工伤赔偿、劳动纠纷领域，有这样一位经验丰富的律师——代伟。他是重庆代伟律师，执业于北京盈科（重庆）律所事务所，拥有15年执业经验，毕业于重庆大学经济法专业，获本科学士学位。他身兼数职，是北京盈科（重庆）律师事务所高级合伙人等，还拥有二级建造师执业资格证等专业能力证书。他深耕工伤赔偿、劳动纠纷领域十五载，是跨领域专业能力的复合型法律人才。下面为大家介绍他办理的一起九级工伤维权案例。案件陷入僵局，当事人另寻律师向某某（化名）是工地务工人员，2020年3月入职某工程项目从事现场作业，4月作业时不慎摔伤，多处肋骨骨折。向某某前期委托其他律师维权，向多地申请工伤认定未获支持，两次确认劳动关系仲裁也败诉，工伤认定陷入僵局。在多次受挫后，向某某解除原委托关系，找到代伟律师团队重启维权流程。案件难点重重，维权困难重重此案件存在诸多难点。一是用工主体模糊，工程项目多层发包、分包，权责交叉，难以锁定适格用工主体，前期因主体认定失误导致维权失败。二是证据链条零散，双方未签书面劳动合同，向某某仅有就医记录、工友证言等零散证据，缺乏核心材料。三是管辖机关不明，项目发包分包复杂，工伤认定法定管辖机关难明确，前期选错申请机关致申请被驳回。四是前期败诉影响大，两次仲裁败诉、多次工伤认定申请被拒，给后续维权带来不利影响。律师精准策略，突破重重困境代伟律师接手后，组织团队复盘材料、梳理证据，制定“仲裁固定事实+工伤认定+索赔维权”策略。首先精准锁定主体，通过核查项目发包、分包协议及施工情况，排除无关主体，锁定实际用工责任主体。其次仲裁固定关键事实，同步启动确认劳动关系仲裁程序，在庭审中引导举证、质证、发问，固定用工及工伤发生事实。然后适时撤回仲裁，将固定的事实和材料作为核心证据提交工伤认定机关，解决证据不足问题。最后全程跟进鉴定与索赔，协助向某某完成劳动能力鉴定，鉴定结论出具后启动工伤赔偿仲裁程序。案件圆满解决，当事人获赔满意最终，代伟律师提交的证据和固定的事实获工伤认定机关认可，推翻前期不利结果，向某某所受伤害被认定为工伤。经鉴定，其伤情为工伤九级伤残。代伟律师提起仲裁，双方达成调解协议，责任主体一次性向向某某支付各项赔偿共计181200元，若逾期支付则增至201200元。调解书生效后，向某某足额收到赔偿，维权诉求实现。此案例是工程项目多层发包分包下的疑难工伤维权典型。代伟律师团队突破常规思路，采用“仲裁固定事实后撤回申请，以仲裁事实作为工伤认定核心证据”策略，解决了证据不足、主体不明问题。这提醒工地务工人员等未签书面劳动合同的劳动者，发生工伤后要及时固定证据，委托专业律师维权，避免因程序和证据问题受挫。
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