范鑫真律师：4年执业深耕劳动争议，多案助力劳动者维权

范鑫真律师是河北五纬律师事务所的骨干律师，同时担任河北五纬律师事务所副主任，毕业于燕京理工学院法学专业，拥有本科学士学位。执业4年以来，他醉心钻研劳动争议、工伤赔偿、刑事辩护、婚姻家庭纠纷等领域，积累了丰富的实战经验。尤其在劳动争议案件方面，他成功代理了多起案件，为劳动者争取到了应有的权益。
精准收集与固定证据
在处理劳动争议案件时，证据是关键。范鑫真律师深知这一点，在接手张某与河北达x食品有限公司劳动争议案后，他重点收集了证明劳动关系存续时间、工资标准、调岗争议过程以及解除事实的关键证据。包括载有调岗内容的《职务任免通知书》、原告表示异议的《回复函》、被告发出的《限期返岗通知书》及《解除劳动合同通知书》、反映工资构成的银行流水及工资条、证明考勤情况的记录等。这些证据形成了完整的证据链，为案件的胜诉奠定了坚实基础。在王某鹏与元气森林（厦门）食品有限公司石家庄分公司劳动争议案件中，他同样指导当事人提交了劳动合同、飞书截图、打卡记录、罚款记录、解除通知书、工资明细等证据，有力地证明了劳动关系、被告违法事实及工资标准。
深入分析法律焦点
每个劳动争议案件都有其核心法律争议点，范鑫真律师会针对具体案件进行深入分析。在张某案中，核心争议点一是被告的调岗行为是否合法合理，进而其以“不服从安排、旷工”为由解除合同是否构成违法解除；二是原告关于加班费的诉请能否得到支持。针对调岗合法性问题，他深入研究《劳动合同法》关于劳动合同变更需协商一致的原则，以及用人单位行使单方调岗权的合理性审查标准，重点论证被告从“主管”到“高代”的岗位调整，不仅工作地点、职责内容可能发生重大变化，且无证据证明存在客观合理的依据，属于单方变更劳动合同核心条款。对于加班费问题，他协助原告梳理加班事实，但由于被告提供的工资结构中已包含“加班工资”项目，且合同中对加班审批有严格约定，证明存在未足额支付加班费的难度较大，他便如实向法庭陈述情况，并尊重法院对举证责任的认定。
制定有效庭审策略
庭审是案件胜负的关键环节，范鑫真律师会根据案件情况制定有效的庭审策略。在张某案庭审中，他围绕调岗的实质性变更性质进行强调，指出被告未能证明其调岗具有经营必要性、目的正当性及调整的合理性，也未与原告进行过有效协商。同时，他指出从原告表示异议到被告发出解除通知仅间隔数日，远未达到劳动合同中约定的“旷工15日”的解除条件，被告解除合同的理由不成立。依据《劳动合同法》相关条款，主张被告构成违法解除，应支付双倍经济补偿标准的赔偿金。对于加班费请求，他如实陈述原告在职期间存在加班的事实，同时指出被告单方规定的加班审批程序及加班费计算基数可能不符合法律规定，但鉴于原告所能提供的直接证据有限，尊重法院对举证责任的认定。
注重办案心得总结
每处理完一起案件，范鑫真律师都会进行总结，积累经验教训。他认为调岗的合法性与协商程序至关重要，用人单位行使用工自主权对劳动者调岗，必须具有合理性、必要性，且不能降低劳动条件、带有惩罚性，如调岗构成对劳动合同主要内容的变更，必须履行与劳动者协商一致的法定程序。用人单位以严重违纪为由解除合同，必须严格审查内部规章制度的规定是否符合法律规定、是否已告知劳动者，以及劳动者的行为是否确实达到“严重”程度。在劳动争议中，加班费的主张对劳动者的举证要求较高，律师在代理此类诉求时，需充分评估证据情况，并向当事人明确相关风险。经济补偿金或赔偿金的计算基数直接关系到劳动者的最终获赔金额，律师需仔细核对离职前12个月的应发工资总额，剔除非正常工作期间的异常月份，确保计算基数的准确性。此外，律师还需要准确把握仲裁与诉讼在程序、审查范围上的异同，在仲裁阶段为后续可能的诉讼做好证据和法律观点的准备。