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本文讲述了林珍粦律师帮助外地来闽务工建筑工人进行工伤维权的案例。该工人在漳州工地受伤，用工单位否认劳动关系与赔偿责任。林律师全流程代理，历经多环节，最终促成调解获赔13万元，彰显了律师在复杂工伤维权中的专业价值。林珍粦律师，法学专业本科毕业，是福建铁马律师事务所的专职律师，执业年限达9年。他秉持“以当事人为立场，争取当事人利益更大化”的办案宗旨，擅长经济合同纠纷、婚姻家庭、债务纠纷等多领域法律事务。下面为大家详细介绍他办理的一起建筑工人工伤维权案例。工伤维权之路：复杂且艰难委托人是外地来闽务工的建筑工人，在漳州某公路建设项目工地从事井下水磨钻作业。2023年7月，他在井下施工时被设备砸伤左手拇指，诊断为左拇指近节指骨骨折、皮肤裂伤，行内固定手术治疗。然而，事发后用工单位以“系分包、工人系包工头雇佣”为由，拒绝承认劳动关系、拒绝承担工伤赔偿责任。这起案件存在诸多难点，项目存在总包、分包、包工头多层转包，单位极力否认劳动关系；证据薄弱，无劳动合同、无工牌、无直接工资发放记录；单位对抗性强，先在仲裁败诉后，又向法院起诉，意图拖延程序、逃避责任；伤者外地务工，无稳定收入、急需赔偿款用于康复与生活，希望尽快拿到钱。律师全流程代理：步步为营面对复杂的情况，林珍粦律师开启了全流程代理。第一步，固定关键证据，打赢“劳动关系确认战”。林律师指导委托人收集核心证据，如工地实名制小程序考勤、进场登记、人员档案，个税APP显示的任职受雇信息、单位扣缴个税记录，农民工工资专用账户银行流水，工伤事故现场证明、医疗材料。先向劳动仲裁委申请确认劳动关系，仲裁胜诉后，用工单位不服起诉至法院。法院判决认定双方自2023年2月1日至2023年7月9日存在事实劳动关系，驳回单位诉讼请求。第二步，推动工伤认定，锁定赔偿基础。劳动关系胜诉后，林律师立即申请工伤认定，人社局依法作出《认定工伤决定书》，认定为工伤。第三步，申请伤残鉴定，确定赔偿等级。经劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级为拾级伤残，停工留薪期为3个月。第四步，启动工伤待遇仲裁，以调解实现快速获赔。律师依据伤残等级、工资标准、福建省及漳州市工伤赔偿标准，计算并提出仲裁请求，主张一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通费等。考虑到伤者急需用钱，律师坚持“以打促调、快速兑现”策略，向单位明确工伤与伤残结论已生效，败诉无悬念，拖延将产生更多利息、执行成本与声誉风险，调解可分期支付，降低企业即时资金压力，最终促成双方达成调解。案件圆满结局：双赢局面最终，双方于2024年12月4日解除劳动关系。用工单位分5期支付工伤赔偿款共计130000元。明确违约责任，任何一期逾期，委托人有权按140000元总额申请强制执行。双方权利义务终结，委托人放弃其他请求，案结事了。林律师的办案亮点显著，全流程闭环代理，从确认劳动关系到法院诉讼、工伤认定、伤残鉴定、待遇仲裁调解，全程一站式服务；证据突破关键，在无劳动合同情况下，用实名制考勤+个税扣缴+工资专户流水三大铁证打赢劳动关系；程序精准高效，步步衔接、不浪费时间，避免伤者长期奔波；调解策略务实，既保障伤者足额、稳定获赔，又通过分期付款降低企业压力，实现双赢；条款严密防风险，设置逾期违约金+强制执行条款，彻底杜绝单位拖欠。这起案例是建筑行业农民工工伤维权的典型范本，清晰展示了“先确认劳动关系→再认定工伤→再鉴定→再索赔”的标准路径，证明即使无劳动合同，只要有实名制管理、工资流水、个税记录，依然可以认定劳动关系并获得全额赔偿，体现了律师在复杂用工、多层分包场景下，为外地务工人员打通程序、锁定证据、快速兑现的专业价值。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
