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潘开荣律师毕业于南京大学，中国人民大学民商法专业硕士在读，是无锡市优秀律师。他自2015年执业以来，专注劳动法领域，为30多家企业提供法律顾问服务，代理众多疑难案件。本文将介绍其教育背景、重要经验和典型案例。优秀教育背景，奠定专业基础潘开荣律师毕业于南京大学人力资源管理专业，获得管理学硕士学位，目前还在中国人民大学民商法专业攻读硕士。他拥有国家二级人力资源管理师资格，自2002年起就在企业从事人力资源管理、法务管理工作，分别在国企、外企、民企任职HR经理、法务职位十多年。扎实的理论基础和丰富的企业工作经验，让他在劳动法领域有着独特的见解。他是无锡市律协劳保委委员、新吴分会副主任，江苏瑞莱律师事务所合伙人、劳专委主任，执业年限9年，执业证号为13202201710910565，服务地区为江苏无锡。重要经验，助力企业发展潘开荣律师担任30多家国企、外企、民企的法律顾问，为企业提供人力资源管理流程，用工合规等方面的服务。他能为企业拟定和修改员工手册，指导民主程序和公示程序。此外，他还代理多家企业搬迁、裁员项目，指导企业进行人力资源优化配置，涉及几百人的调岗安排。这些经验让他在处理企业劳动纠纷时得心应手。典型案例，彰显专业实力《张某兰等人与无锡某连锁超市有限公司劳动合同纠纷案》2019年4月，潘开荣律师接受委托。张某某（化名）等17人与无锡某超市有限公司签订书面劳动合同，大多为工作超10年的老员工。2019年3月，公司要求员工到昆山培训两月，且让员工自行垫付交通食宿费用。员工提出异议，公司于3月31日以“未参加培训，连续旷工3天以上”为由解除与5名员工的劳动关系。潘开荣律师主张用人单位安排培训不合理，加重劳动者负担，劳动者拒绝参加具有合理性，用人单位属违法解除。最终判决认定公司违法解除，应支付违法解除赔偿金。《缪某与无锡某某有限公司调岗争议案》2018年2月，缪某（化名）委托潘开荣律师。缪某于2003年入职无锡某超市有限公司任安保部经理。2017年11月，公司以经营管理需要为由将其调至北京店，缪某因家庭原因不同意并继续在原岗位出勤。公司以“未到北京店报到，连续旷工3天以上”解除劳动关系。潘开荣律师主张公司调岗不具备合理性，属违法解除。仲裁裁决公司支付违法解除赔偿金，公司不服起诉，经法院调解，公司支付缪某经济补偿35万元。《女员工孕期拒绝出差，用人单位解除劳动合同案》2020年2月，张某（化名）委托潘开荣律师。张某于2016年入职无锡市某科技咨询有限公司，2019年3月怀孕，医生建议休保胎假。公司要求张某到外省驻岗被拒，后公司以张某不服从工作安排为由解除劳动关系。律师围绕争议焦点积极举证，证明公司解除理由不成立、不合理。案件经一审、二审，最终认定公司违法解除，判决公司支付劳动者违法解除赔偿金。潘开荣律师凭借其优秀的教育背景、丰富的经验和专业的能力，在劳动法领域取得了显著的成就，为众多劳动者和企业解决了劳动纠纷，维护了当事人的合法权益。
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