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江海军律师是西藏海和迪律师事务所创始人、主任，林芝市资深执业律师，有丰富法律经验。本文聚焦其代理的一起劳动争议案，邓某与单位就劳动关系等产生纠纷，江律师帮助单位理清争议焦点，法院最终做出公正判决。资深律师江海军的法律之路江海军律师是西藏海和迪律师事务所的创始人兼主任，也是林芝市的资深执业律师。他于2006年通过国家统一司法考试，拥有二十年军旅生涯与十二年专职律师执业经历。在部队服役时，他将法治思维与部队实践相结合，自主择业后投身专职律师行业，于2021年1月创立西藏海和迪律师事务所。江律师专注于民商事法律事务与刑事辩护，擅长工程建筑纠纷、合同纠纷等多领域，为众多当事人解决了法律难题。劳动争议案件核心案情邓某（化名）在林芝某边境管理单位担任辅警，双方长期签订劳动合同。2024年5月，邓某在村内党员选举大会期间擅自离场，经劝返无效后主动提出辞职。单位依据辅警管理相关规定，于2024年7月22日对邓某作出解聘处理。邓某对此不服，起诉要求确认劳动关系、支付2021年未签劳动合同双倍工资、违法解除赔偿金或经济补偿金。一审未支持其双倍工资、赔偿金及补偿金诉求，邓某提起上诉。案件争议焦点分析该案件存在多个争议焦点。一是邓某与被上诉人劳动关系的具体存续期间，这关系到邓某各项权益主张的时间范围。二是被上诉人是否应支付2021年未签书面劳动合同双倍工资差额，涉及到法律规定的未签合同补偿问题。三是被上诉人解除劳动合同是否属于违法解除，这决定了邓某能否获得赔偿金。四是被上诉人是否应支付经济赔偿金或经济补偿金。法院裁判要点明晰法院根据相关证据进行了详细认定。在劳动关系认定方面，结合工资流水、社保缴纳、劳动合同等证据，认定双方劳动关系存续期间为2013年6月1日至2024年7月22日，对仲裁阶段邓某的自认因与客观事实不符而不予采纳。对于双倍工资，虽然2021年未签订书面合同，但双方已实际履行用工关系，且后续续签固定期限合同，邓某未提出异议，所以不予支持其双倍工资诉求。在解除合法性上，邓某作为辅警及党员，擅自离场扰乱选举秩序，损害公安机关形象，单位按规定程序解聘，属于合法解除，不构成违法解除。而案涉解除情形不符合法定支付经济补偿金、赔偿金条件，相关诉求均不成立。最终裁判结果公正法院最终驳回邓某全部上诉请求，维持一审判决。确认邓某与林芝某边境管理单位在2013年6月1日至2024年7月22日存在劳动关系，同时驳回邓某关于双倍工资、经济赔偿金、经济补偿金的全部诉讼请求，二审案件受理费由邓某负担，此判决为终审判决。这起案例体现了江海军律师在复杂劳动争议案件中的专业能力，为当事人提供了强有力的法律支持，维护了法律的公平正义。
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