优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 公司违法经营员工有责任吗

公司违法经营员工有责任吗

2026.01.09劳动纠纷8人浏览

公司违法经营员工是否有责任需视具体情况而定:
1 一般情况:如果员工对公司违法经营行为不知情且未参与相关违法活动通常无需承担责任。比如普通员工按照正常工作流程完成本职工作对公司违法经营事项毫不知情。
2 参与违法:若员工积极参与公司违法经营行为如参与欺诈、偷税漏税等违法操作那吗员工需承担相应法律责任。例如直接参与伪造财务报表以骗取贷款的员工。
3 知情不报:若员工知晓公司违法经营情况却未采取合理措施阻止或举报在某些情况下可能也会面临一定责任。比如财务人员明知公司存在虚开发票行为却不向上反映。
4 领导责任:公司高层管理人员或直接负责违法经营业务的主管人员需承担主要法律责任。他们对违法经营决策和实施起到关键作用。
总之员工是否担责关键看其在公司违法经营中的实际参与度和知情情况。若担心牵连员工应及时了解公司业务合法性避免参与违法活动发现问题及时向相关部门反映或向公司提出合理建议以纠正违法行为。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 与用人单位协商:首先尝试与雇主直接沟通,明确表达诉求,要求支付工资。这是最便捷的方式,可能快速解决问题。 2. 向劳动监察部门投诉:若协商无果,可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人... 查看更多
  • 1. 首先,需明确员工有辞职的权利。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2. 若工厂不同意... 查看更多
  • 离职赔偿金的计算需区分多种情况。 若用人单位违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第八十七条,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向... 查看更多
  • 公司单方面大幅降薪通常是违法的。 根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 公司未经与劳动者协商一致,擅自大幅降薪,属于... 查看更多
  • 1. 确定管辖地:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地。若公司注册地不在本地,但劳动合同履行地... 查看更多
  • 1. 确定补签劳动合同的主体和内容:明确用人单位与劳动者双方的基本信息,包括姓名、联系方式、工作岗位、工作地点等。详细约定劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等条款。 2. 协商补签时间:双方就补签... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城