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精准破局工伤争议 李小龙律师高效促成调解赔付

2026.01.09 劳动纠纷 8人浏览举报
解析
未签合同、社保未缴、工资个人账户发放,多重因素叠加让工伤维权陷入僵局。李小龙律师以专业视角精准破局,高效推动纠纷化解。
案件简介:多重争议叠加,工伤维权陷困局
2024 年 3 月,吕某(化名)入职 A 公司从事瓷砖搬运配送,未签书面劳动合同,未缴社保,工资由法定代表人配偶个人账户发放。2024 年 5 月工伤认定后,仲裁确认事实劳动关系,A 公司起诉否认劳动关系,拒绝赔偿。
案件难点:三大核心争议阻碍维权进程
事实劳动关系认定缺乏书面合同,需靠间接证据佐证。工资发放主体与用工主体分离,赔偿责任主体认定存疑。A 公司诉讼抗辩,意图拖延维权周期,增加劳动者维权成本。
办案方法:靶向发力,高效破解纠纷
靶向收集核心证据,聚焦工资转账记录(备注 “工资”)、考勤记录、工作照片、工伤认定书,构建闭环证据链,佐证事实劳动关系。精准适用法律依据,明确事实劳动关系认定标准、用人单位未缴社保的赔偿责任,直击争议核心。快速启动调解程序,依托多重调解相关职务优势,高效对接双方,释明法律风险与裁判倾向,压缩协商周期,促成一次性赔付 13 万元。
李小龙律师毕业于北京大学,获法学学士学位,执业于甘肃康台律师事务所,服务甘肃天水地区,办公地址位于甘肃省天水市麦积区盛达新城商业楼 2 楼。身兼天水市律师协会律师调解与仲裁委员会委员等多重职务,以专业高效的办案风格,为工伤纠纷当事人快速化解争议,实现权益落地。
法律依据
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报告编号:NO.20260109*****

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    李小龙律师 2025.12.29 0人看过
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    刘智朗律师 2025.09.11 54人看过
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  • 执业7年以上!郑州潘素萍律师,为企业精准破局高效维权

    潘素萍律师毕业于河南财经政法大学,是北京市安博(郑州)律师事务所合伙人。她执业超7年,擅长债权债务、协议起草等多领域,服务覆盖能源、金融等行业的大型企业。她处理过众多典型案件,为股东挽回损失、助力当事人维权。此外,她还注重专业研究,参与企业法律服务项目。凭借其专业与负责,成为企业信赖的法律伙伴。

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    袁超律师 2018.11.23 4454人看过
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    李秀芳律师 2025.11.03 0人看过
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    徐伯杰律师 2025.09.28 0人看过

李小龙

甘肃康台律所

李小龙律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 怎么促成租赁订单合同
    促成租赁订单合同可从几方面着手:明确租赁双方需求,协商合同条款(租金、期限、资产使用维护等),增强彼此信任(提供相关证明),还要遵循法律法规以免合同无效或产生纠纷。
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    促成合同签订无效可从四方面着手,包括确认主体不适格、判定虚假意思表示、核查违法违规、审查恶意串通。实际操作中要收集相关证据,对合同效力有争议,可协商、调解或起诉,由法院判定。
  • 劳动争议纠纷怎么调解
    具体什么纠纷,可以劳动仲裁或者劳动监察大队投诉
  • 劳动争议纠纷的调解流程
    流程如下: 1.调解申请。劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出调解请求。 2.案件受理。企业调解委员会在收到调解申请后,经过审查,决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出,也可以是一方提出,但必须是在双方合意的情况下。 3.进行调查。案件受理后,调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括:争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据;调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法等。 4.实施调解。调解会议一般由调解委员会主任主持,参加人员是争议双方当事人或其代表,其他有关部门或个人也可以参加。 5.调解协议的执行。调解协议达成后,争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。
  • 调解劳动争议遵循的主要原则
    你好,可以详细说明一下你的问题吗?——劳动案件中若没有签订劳动合同,则可以向单位主张双倍工资,若通过得当的方式离职,赔偿费用方面还会包括经济补偿金甚至是经济赔偿金!我会尽最大努力维护你的合法权益!
  • 劳动劳动争议调解协劳动争议调解协议是否是否具有是否具有法律约束力
    你好,你可以详询说明一下你的情况才能具体帮你分析,,请找我金牌律师第一评价后帮助你,可以点击头像进入主页,联系刘律师。
  • 你好,收到劳动争议调解通知书?
    您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
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