工伤纠纷化解纪实 李小龙律师多重职务的实践之路

2025 年 8 月，吕某（化名）与 A 公司的工伤纠纷在法院庭前调解成功，A 公司法定代表人张某（化名）一次性支付 13 万元赔偿款。这起纠纷的圆满解决，离不开李小龙律师多重专业职务带来的实践优势。
律师协会调解仲裁委员，打通流程衔接关键环节
案件初期，A 公司不服仲裁裁决提起诉讼，双方陷入僵局。作为天水市律师协会律师调解与仲裁委员会委员，李小龙律师熟悉本地仲裁与诉讼的衔接流程，快速整理案件材料，对接法院调解程序，为案件从诉讼转向调解搭建了顺畅的沟通桥梁，避免了程序内耗。
高级调解员，破解劳资对立僵局
面对 A 公司的抵触情绪和吕某（化名）的焦虑诉求，身为中国中小企业协会高级调解员的他，发挥专业调解优势。一方面向 A 公司释明未签合同、未缴社保的法律责任，另一方面安抚吕某（化名）的情绪，通过多次沟通找到双方利益平衡点，打破了劳资双方的对立局面。
高级法律顾问与合规师，明晰双方权利义务边界
作为高级法律顾问、高级企业合规师，他从企业用工合规角度，向 A 公司分析未规范用工的法律风险；同时从劳动者维权角度，明确吕某（化名）应享有的工伤保险待遇。清晰的权利义务划分，让双方对纠纷结果有了合理预期，为调解达成奠定基础。
精准梳理法律关系，锁定案件核心争议
凭借扎实的专业能力，他快速梳理出案件的核心矛盾 —— 事实劳动关系认定与用工主体责任划分。通过分析工作地点标识、工资发放备注、考勤管理等细节，明确 A 公司与吕某（化名）构成事实劳动关系，为维权主张找准核心依据。
科学整合关键证据，强化调解谈判底气
他指导吕某（化名）整合工资转账记录、工伤认定书、工作照片等关键证据，形成完整的证据链条。在调解谈判中，这些证据成为有力支撑，让 A 公司无法否认用工事实与工伤责任，大幅提升了调解成功率。
李小龙律师毕业于北京大学，获法学学士学位，执业于甘肃康台律师事务所，办公地址位于甘肃省天水市麦积区盛达新城商业楼 2 楼，长期服务甘肃天水地区。他的多重专业职务并非孤立存在，而是在案件处理中相互赋能，从流程把控到沟通调解，再到权利义务明晰，形成了一套完整的纠纷化解体系，用实践证明了专业职务对法律服务的重要价值。