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离职赔偿金怎么算

2026.01.10劳动纠纷8人浏览

离职赔偿金的计算需区分多种情况。
若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若是劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
若劳动合同期满等正常终止劳动合同，一般不存在赔偿金，但符合法定情形的，用人单位可能需支付经济补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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