优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 在工地上受伤十级伤残一共赔多少钱

在工地上受伤十级伤残一共赔多少钱

2026.01.09劳动纠纷9人浏览

在工地受伤被认定为十级伤残赔偿数额需综合多方面因素确定。
1 一次性伤残补助金:十级伤残的标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例十级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资一次性伤残就业补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3 医疗费:包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。
4 停工留薪期工资:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
5 护理费:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。评定伤残后需要护理的根据护理等级支付相应护理费。
赔偿数额需根据具体工资、当地标准等计算建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定通过法律途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 与用人单位协商:首先尝试与雇主直接沟通,明确表达诉求,要求支付工资。这是最便捷的方式,可能快速解决问题。 2. 向劳动监察部门投诉:若协商无果,可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人... 查看更多
  • 1. 首先,需明确员工有辞职的权利。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2. 若工厂不同意... 查看更多
  • 离职赔偿金的计算需区分多种情况。 若用人单位违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第八十七条,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向... 查看更多
  • 公司单方面大幅降薪通常是违法的。 根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 公司未经与劳动者协商一致,擅自大幅降薪,属于... 查看更多
  • 1. 确定管辖地:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地。若公司注册地不在本地,但劳动合同履行地... 查看更多
  • 1. 确定补签劳动合同的主体和内容:明确用人单位与劳动者双方的基本信息,包括姓名、联系方式、工作岗位、工作地点等。详细约定劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等条款。 2. 协商补签时间:双方就补签... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城