医疗期是多久

工伤医疗期是多久?工伤医疗期是职工因工伤暂停工作接受治疗的期间，时长不固定，根据法律法规和工伤情况确定，常见为12 - 24个月，具体由实际工伤情况综合判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

医疗期满多久重新计算?医疗期满后是否重新计算要视具体情况而定。若员工还需治疗或休息且有医疗机构证明，医疗期可重新计算，病情复杂需继续停工休息也可重算；已恢复健康则不能重算，还需考虑地区、行业规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

医疗期满多久重新计算?医疗期满后是否重新计算及时间依具体情况定。仍需治疗休息经指定医疗机构证明按病假处理，医疗期继续算；已恢复健康一般不再重算；病情变化需再停工治疗可再次申请，从再次停工起重算，且各地规定有差异，单位按当地规定执行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在我国，发生工伤事故后需要在一定时间内进行医疗，这个期限就叫医疗期。可是，很多人会有这样的疑问，他们对工伤医疗期和工伤鉴定时间有关。那么，一般的工伤鉴定医疗期是多久?为此，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

员工工伤医疗期即停工留薪期，时长结合工伤伤情和地区规定判定，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。不同工伤部位和程度对应不同医疗期，有异议可由劳鉴委确认，要按规定申请认定和鉴定。

您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。 问题回答： 依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！

您好，工伤医疗期,准确的应该称为停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

1. 您好，一般最多为24个月，如果特殊重大疾病，可以跟公司协商，但实务中，公司不一定同意延长的。 2. 法律依据：根据《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。 医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。 劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。 3. 以上回复为根据问题推断，仅供参考。具体情况尚需进一步了解，可以进一步详细沟通帮你做一下免费案件评估（案件风险、诉请可能性等）。

有医院的诊断就可以请的

法律不规定固定医疗期，根据治疗情况