工伤医疗期是多久

在我国，发生工伤事故后需要在一定时间内进行医疗，这个期限就叫医疗期。可是，很多人会有这样的疑问，他们对工伤医疗期和工伤鉴定时间有关。那么，一般的工伤鉴定医疗期是多久?为此，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

我们在工作岗位上工作的时候所受到的伤害就是工伤，除此之外，在生活中所受到的伤害就是非工伤，工伤和非工伤的法定医疗期限是不一样的，这个我们要有一个深刻的了解，严格区分工伤和非工伤。那么非工伤法定医疗期有多久？下面就让华律网小编为大家详细的讲解吧。

在工作中，因为某些原因导致受伤的就属于工伤，这时候劳动者需要进行治疗，那么医疗期是多久呢？此外对于工伤的伤残待遇是大家最关心的问题，在法律上是怎么进行规定的呢？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

员工受工伤治疗期间，有哪些相关规定比如可以享受哪些待遇治疗期限是多久工伤医疗期工资如何发放等等，相信这些都是大家关心的问题，在此我们将做详细介绍。什么是工伤医疗期工伤医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合...想要了解更多关于什么是工伤医疗期,工伤医疗期规定包括哪些的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

劳动者在受伤之后经过认定确定为工伤后，在伤情还没有完全痊愈的时候，都可以算得上是工伤医疗期的范畴。工伤医疗期恢复需要一段时间，在这段时间里还需要进行鉴定。那么，工伤医疗期鉴定规定有哪些华律网小编做了有关介绍，你可以看一看.

您好，工伤医疗期,准确的应该称为停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。 问题回答： 依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！

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1. 您好，一般最多为24个月，如果特殊重大疾病，可以跟公司协商，但实务中，公司不一定同意延长的。 2. 法律依据：根据《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。 医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。 劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。 3. 以上回复为根据问题推断，仅供参考。具体情况尚需进一步了解，可以进一步详细沟通帮你做一下免费案件评估（案件风险、诉请可能性等）。

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