我国规定的退休年龄是男60周岁，女50周岁，女干部55周岁，但很多人在退休后又会继续找工作或被返聘。那么，退休返聘签了劳务合同的辞退有补偿吗？下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
退休返聘人员签劳务合同，辞退是否有补偿视情况定。合同有约定按约定，未约定且符合法定情形可能有补偿，如违法解除要支付赔偿金，标准参照报酬等计算。退休返聘人员不适用劳动合同法经济补偿规定，关键看劳务合同约定及解除情形。
退休返聘人员与用人单位多为劳务关系。辞退补偿视情况而定，签书面劳务合同且有约定按约定执行；无约定一般用人单位无法定补偿义务，但违法解除致损失应赔偿。处理纠纷退休返聘人员要留好证据，合法维权。
值得注意的是，如果用人单位违反了相关法律法规，以致于在解除或者终止劳动合同时未遵循法定程序，那么依据《劳动合同法》的相关规定，他们可能需要向退休返聘人员支付双倍的经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
退休后返聘人员与单位是劳务关系，不适用劳动法中解除合同补偿规定，补偿标准看劳务合同约定。有约定按约定补偿；没约定一般无需补偿，但造成实际损失，返聘人员可要求赔偿，需承担举证责任。
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报告编号：NO.20240412*****
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