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失业金领取条件及标准是怎样的

2022.12.06 劳动纠纷 6819人浏览举报
律师回答
失业金领取条件如下: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。 失业保险金的标准,按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平,由省、自治区、直辖市人民政府确定。
法律依据
《失业保险条例》第十四条、第十八条
报告编号:NO.20221206*****

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  • 失业金领取条件

    失业保险金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿,目的是为了保障失业人员的基本生活需要。

    张燕鹏律师 2019.08.21 2126人看过
  • 失业金领取的条件

    失业金领取的条件:一是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。二是非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。

    张燕鹏律师 2019.08.02 3201人看过
  • 失业金领取条件及标准是什么

    1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已依法定程序办理失业登记的;4、有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定。

    张燕鹏律师 2021.04.26 1275人看过
  • 杭州失业金领取条件及标准

    杭州失业保险领取条件:用人单位为职工缴纳失业保险一年以上;非本人意愿中断或终止就业;按规定办理失业登记;失业人员有求职要求,愿意接收培训等。

    袁超律师 2019.09.06 10996人看过
  • 北京失业金领取条件及标准

    北京失业金领取条件为:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的。

    袁超律师 2020.01.20 8577人看过
  • 苏州失业金领取条件

    苏州失业金的领取条件是:1.按规定参加失业保险,单位和本人已按规定履行缴费义务满1年;2.非因本人意愿中断就业;3.已办理失业登记,并有求职要求。

    袁超律师 2019.05.27 3561人看过
  • 失业金领取标准是怎么规定的

    失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金;满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月;满10年及以上的,为24个月。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1145人看过
  • 青岛失业金领取条件及标准是怎么样的

    领取条件,2021年1月1日之后新发生的青岛市参保失业人员,领取失业保险金期满或者解除劳动关系并停止缴纳社会保险发生在2021年,且不符合领取失业保险金条件的参保失业人员。根据符合条件的参保失业人员在青岛市缴纳失业保险费的年限实行分档补助,其中:缴纳失业保险费5年及以上的,补助标准为400元/月;缴纳失业保险费1年(含)至5年的,补助标准为200元/月;缴纳失业保险费不足1年以及领取失业保险金期满仍未就业的,补助标准为100元/月。符合条件的失业人员可按月领取最长6个月的失业补助金。

    刘峰飞律师 2023.02.24 122人看过
  • 失业金领取标准

    失业金又称失业保险金,是对失业人群生活的一种保障措施,那么失业金领取标准是多少呢失业保险金领取标准为本市最低工资标准的70%至90%。具体标准为:累计缴费时间不满5年的,按最低工资标准的70%发放。

    张燕鹏律师 2019.08.22 5592人看过

王伟浩律师团队

广东天穗律师事务所

王伟浩团队律师,合伙人律师擅长劳动纠纷

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    非因本人意愿中断就业,失业前缴纳失业保险费满一年,进行失业登记且有求职要求的失业人员可以领取失业保险金
  • 您好 我想咨询下 失业金如何领取 领取的条件
    社保咨询,根据你交的年限和工资
  • 领取失业金有那些条件
    你好,失业保险金领取条件: 1、劳动者按规定参加了失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。 2、劳动者非本人意愿中断就业的,具体包括: a、终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的; b、被用人单位开除、除名和辞退的; c、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者通知用人单位解除劳动合同的; d、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,劳动者通知用人单位解除劳动合同的; e、以及法律、行政法规另有规定的。 3、劳动者已办理失业登记和求职登记的。
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