医疗期后多久能解除劳动合同

医疗期结束以后可以解除劳动合同，但条件是等医疗期满了以后不能从事工作，也不能从事由用人单位另行安排的其他的工作的才行。但公司在程序上或者是提前告知，或者是需要发一个月工资的代通知金。关于在医疗期解除劳动合同吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

很多在竞争工作单位时候入选的话，是需要签订合同的，当然这里的合同指的是劳动合同，而一旦签订了劳动合同，想要解除麻烦的话就比较麻烦了，那么法律对员工医疗期的具体规定有哪些医疗期内解除劳动合同可以吗华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的知识可以帮助到您。

在医疗期解除劳动合同属于违法解除，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于在医疗期是否能解除劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

在医疗期间，只要是符合一定的条件就是可以直接进行一定的劳动合同的解除的。但是要解除劳动合同也是需要一份协议书。医疗期满解除劳动合同协议书怎么写呢？今天华律网小编就给大家详细介绍下相关问题。

我们很多人对于题目中提到的问题，其实都不是很清楚，理解的也不是很透彻，但这都是和我们的生活息息相关的......更多关于医疗期内解除劳动合同如何补偿的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

你好！如果是因患疾病，在医疗期结束后，无法胜任原工作，我无法胜任公司另外安排的工作的，公司需要支付经济赔偿金

是合同到期了，还是哪一方单方解除合同呢？

您 好，因工还是非因工呢？如果非因工在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 医疗期内不得依据非员工严重过错原由解除劳动合同！

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