医疗期后多久能解除劳动合同

你好！如果是因患疾病，在医疗期结束后，无法胜任原工作，我无法胜任公司另外安排的工作的，公司需要支付经济赔偿金

是合同到期了，还是哪一方单方解除合同呢？

您 好，因工还是非因工呢？如果非因工在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 医疗期内不得依据非员工严重过错原由解除劳动合同！

可以具体沟通