劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。
但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
版权声明：华律网对语音解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
(服务时间: 09:00-19:00)
相关语音问答
罚金与罚款在法律上是两个不同的概念。罚金是由人民法院强制被判了刑的人在一定的期限内交纳一定数量的金钱，是一种刑罚，前提必须是被判处罚金的人构成了犯罪。罚款虽然也是剥夺一定的金钱，但它不是一种...
罚款和罚金不同，它虽然也是剥夺一定的金钱，但它不是一种刑罚。适用的对象一般不是犯罪分子，而是没有达到犯罪程度的违法人员。罚金和判处有期徒刑、无期徒刑、死刑、或者剥夺政治权利，没收财产一样，是...
罚款与罚金这两种都是公权力机关作出的处罚决定。罚金是一种刑罚，前提必须是被判处罚金的人构成了犯罪。罚款和罚金不同，它虽然也是剥夺一定的金钱，但它不是一种刑罚。适用的对象一般是违法人员。
《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚...
认罪认罚的判处结束后，进行刑期和罚款的缴纳，不需要提前进行缴纳。认罪认罚是为了从简的完成案件的审理和判决，既节省司法的时间，又可以让犯罪者有减刑的机会。
迟到扣款符合国家民法典吗
免费查看动迁补偿款迟迟不到诉讼书
免费查看收到行政处罚决定书到哪里交罚款
免费查看员工迟到的保证书
免费查看公司处罚员工罚款是不是合法
免费查看迟到早退扣工资合法吗
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
