在生活中，为了保障劳动者的权益，往往都会签署劳动合同，那么在这些合同中，用人单位是否能与员工约定违约金呢?下面是华律网小编为你整理的内容，下面一起来看看吧。用人单位是否能与员工约定违约金根据劳动法规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自
用人单位能否在劳动合同中约定违约金需分情况。按规定，仅两种情形可约定，一是提供专项培训约定服务期，劳动者违约要支付不超培训费用的违约金；二是约定保密和竞业限制，劳动者违约需付违约金，除此不得约定。
用人单位与劳动者可约定违约金，但有法律限制。《劳动合同法》规定，仅两种情形能约定：一是单位提供培训约定服务期，劳动者违约需支付不超培训费用的违约金；二是约定保密和竞业限制，劳动者违约要付违约金。其他情形不得约定。
在生活中，为了保障劳动者的权益，往往都会签署劳动合同，那么在这些合同中，有的时候会看见违约金，那么哪些情况用人单位可以和劳动者约定违约金呢?下面是华律网小编为你整理的内容，下面一起来看看吧。用人单位与劳动者可以约定违约金吗可以的，但是法律规
用人单位在特定情形下可与劳动者约定违约金，主要有培训服务期约定（劳动者违反服务期约定要付违约金）和竞业限制约定（劳动者违反竞业限制约定要付违约金）两种，除此两种外不得约定劳动者担违约金，以护其权益。
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报告编号：NO.20240620*****
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