劳动诉讼时效是多少年

劳动争议申请仲裁时效为1年，从知道或应知权利被侵害日起算。它是特殊民事纠纷，不适用普通诉讼时效。拖欠报酬争议在劳动关系存续期间不受1年限制，劳动关系终止要在1年内提出，这有助于稳定劳动关系。

劳动争议申请仲裁时效为一年（拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间不受限，终止后一年内提出），从知道或应知道权利被侵害日起算。劳动诉讼一般需先仲裁，对仲裁不服的可在15日内向法院起诉。

劳动仲裁诉讼时效三年?劳动仲裁诉讼时效非三年，一般为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。劳动关系存续因拖欠报酬争议的，不受一年限制；终止的自终止日起一年内提出。时效有中止、中断情况，准确把握时效规定对维护双方权益至关重要。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动诉讼时效三年，起算点为权利人知道或应知权利受损及义务人之日，不知侵权主体则不开始计算；时效期间有中断情形会重新计算；从权利被侵害超二十年法院一般不予保护，特殊情况可延长。

劳动仲裁诉讼时效三年?劳动仲裁诉讼时效并非三年。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害日起算，期间主张权利等会致时效中断重算；对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 三、《劳动合同法》第二十五条之规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 四、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 五、《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　六、《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第八十七条　，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

您好劳动争议的诉讼时效是为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

您好，根据现有描述我们比较难给出具体意见，可以详细描述一下您的问题吗？——劳动案件中若没有签订劳动合同，则可以向单位主张双倍工资，若通过得当的方式离职，赔偿费用方面还会包括经济补偿金甚至是经济赔偿金！

你好，是的，诉讼时效是一年

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算