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工作好几年没有签劳动合同

2026.09.27劳动纠纷13人浏览

1.用人单位行为违法：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。工作好几年未签合同，单位明显违反此规定。
2.可主张权益：
双倍工资：依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你可主张从用工第二个月起的双倍工资差额。
视为签订无固定期限合同：工作满一年仍未签订书面劳动合同，自满一年起视为已订立无固定期限劳动合同。
3.维权途径：可先与单位协商解决，要求签订合同并给予相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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