优质问答
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1.与老板协商：尝试直接与老板沟通，明确表达你的诉求，要求其支付拖欠工资，了解其拖欠原因并协商解决方案。2.收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板的沟通记录等，这些证据能证明你与老板的劳动关系及工资数额，为后续维权做准备。3.向劳动监察部门投诉：可拨打当地劳动监察投诉电话，或前往劳动监察大队办公地点反映情况，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付。4.申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限。5.向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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