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工作8年合同到期被辞退的赔偿标准

2026.09.27劳动纠纷13人浏览

1.若用人单位不续签合同辞退员工，应按工作年限支付经济补偿。
2.工作8年，补偿标准为8个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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