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辞退员工赔偿是不是包含社保工资

2026.09.27劳动纠纷11人浏览

辞退员工赔偿包含社保和工资。
社保是员工应享有的福利，用人单位有义务为其缴纳。在计算辞退赔偿时，应将未依法缴纳的社保费用包含在内。比如，用人单位少缴了部分月份的社保，需补缴相应金额作为赔偿的一部分。
工资方面，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资涵盖正常出勤月应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若存在加班工资、未休年假工资等也应计算在内。
依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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