工伤事故中，当事人一般不承担责任。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。这意味着，只要符合工伤认定条件，不论职工本人是否存在过错，都可享受工伤保险待遇。但存在特殊情况。若职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。在此类情况下，职工自身存在重大过错，需自行承担相应后果。总之，工伤事故通常由用人单位承担责任，为职工提供救治和赔偿等。但职工自身故意导致工伤的除外。
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