职工旷工几天可解除劳动合同，取决于公司规章制度的规定。一般来说，若公司规定旷工达到3天及以上视为严重违反公司规章制度，那么当职工旷工累计满3天时，公司可依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项解除劳动合同，且无需支付经济补偿。公司制定此类规章制度需满足法定程序，即经民主程序制定，并向劳动者公示或告知。如未经合法程序制定，即便职工旷工，公司解除劳动合同的行为也可能被认定违法。所以，公司应在合法有效的规章制度中明确旷工解除劳动合同的天数标准，并确保职工知晓该规定，以保障解除劳动合同行为的合法性。
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