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医疗期内劳动合同到期不续签有补偿吗

2026.09.27劳动纠纷6人浏览

医疗期内劳动合同到期，单位不续签有补偿。
依据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
医疗期内劳动合同到期，劳动合同应延续至医疗期满。若单位在此期间终止劳动合同，属于违法终止。劳动者可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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