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劳动合同法到期要赔偿金么

2026.09.27劳动纠纷6人浏览

劳动合同到期是否有赔偿金需分情况看：
单位维持或提高待遇续订，劳动者拒绝：这种情况没有赔偿金。依据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
单位降低待遇续订，劳动者同意：此时有赔偿金。比如原劳动合同约定月工资5000元，续订时降至4000元，劳动者虽同意续订，但单位仍需支付赔偿金。因为单位降低条件续订，不符合上述无需支付赔偿金的规定。
单位不续订：有赔偿金。劳动合同到期，单位决定不再续订，应按劳动者工作年限支付赔偿金。如工作3年，单位需支付3个月工资作为赔偿金。具体计算依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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