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入职3个月没有签合同怎么赔偿

2026.09.27劳动纠纷4人浏览

1.依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.你入职3个月未签合同，用人单位应支付2倍工资的时间是从第二个月开始计算，即支付2个月的二倍工资差额。
3.计算二倍工资时，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。比如你月工资是5000元，那么二倍工资差额就是5000×70%×2=7000元。
4.你可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在仲裁时，需准备好能证明劳动关系的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

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