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劳动合同到期不续签有什么补偿

2026.09.27劳动纠纷7人浏览

1.若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无经济补偿。
2.若因用人单位原因不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.举例：工作3年，月工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元。
4.法律依据为《劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条。该法第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定了经济补偿的计算方式。

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