优质问答
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工伤认定中工作原因的认定如下：核心判断标准：职工受伤与履行工作职责存在直接关联。具体考量因素：是否在工作场所及工作时间：一般在单位规定的工作地点和时间内受伤，符合工作原因认定的可能性较大，但不限于常规的工作地点和时间。如因工作需要在临时外出办事时受伤，也可能认定为工伤。是否因工作任务：因完成本职工作、执行领导交办任务等受伤，属于工作原因。例如，快递员在派送快件途中遭遇交通事故受伤。是否与工作有关的预备性或收尾性工作：从事与工作相关的准备工作，如上班前清洁工作区域；或收尾工作，如下班后整理工具，在此过程中受伤，也可能认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其他在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，同样应认定为工伤。
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