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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，员工入职后，用人单位应在一个月内与员工签订劳动合同。若超过一个月不满一年未签，需向员工每月支付二倍工资；满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍工资。用人单位应严格遵守此规定，及时与员工签订劳动合同，以保障双方合法权益，避免不必要的法律风险。
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