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停工留薪期时长怎么确定

2026.09.27劳动纠纷8人浏览

停工留薪期时长根据伤情确定。
1.依据医疗机构诊断证明、病历等资料，由劳动能力鉴定委员会确认。如《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
2.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3.停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
总之，停工留薪期时长依工伤具体情况，经法定程序确定，以保障工伤职工合理权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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