优质问答
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戴英律师是上海丰兆律师事务所的合伙人律师，拥有12年的执业经验。2020年，她经上海律师行业专业水平评定为劳动法领域专业律师，这可是对她专业能力的高度认可。2022年，她受聘担任上海市松江区劳动争议人民调解委员兼职人民调解员，2024年入选上海市松江区外聘法律顾问储备库成员。这些头衔可不是凭空而来的，每一个都是她多年来在劳动法律领域深耕细作的成果。执业以来，戴英律师一直专注于劳动法律法规的研究。她就像一位辛勤的工匠，对劳动法律法规及部门规章特别精通，对劳动人事所存在的法律风险及其控制与防范等方面都做了深入研究。她处理过各种类型的劳动纠纷，像劳动的解除、终止，劳动合同的签订，试用期的解聘、竞业限制，工伤待遇等等。她就像一位经验丰富的老船长，在劳动纠纷的海洋里能够精准地把握航向，带领当事人走出困境。2017年，她还参与编撰了《劳动争议与工伤纠纷实务指南》一书。这可不是一般人能做到的，这需要对劳动法律领域有非常深入的了解和丰富的实践经验。这本书就像是一本劳动纠纷的“百科全书”，为很多人在处理劳动纠纷时提供了参考和指导。戴英律师不仅理论知识扎实，实战经验更是丰富。下面就通过几个具体案例，来看看她在实际办案中的出色表现。劳动者权益有效维护案件有一位劳动者在2019年入职某公司当普工，可公司一直没和他签劳动合同，也没给他缴纳社会保险，2023年8月1日至8日的工资也没结清。劳动者多次要求公司补缴社保都没结果，无奈之下在2023年8月8日被迫离职。之后，劳动者就确认劳动关系、支付欠付工资、解除劳动关系经济补偿这三项诉求提起了劳动仲裁。这个案件有两个难点。一是劳动者主张确认2019年8月至2023年8月的完整劳动关系，但劳动仲裁申请时效为1年，超出时效部分的劳动关系确认请求可能不被支持。二是双方对工资构成、经济补偿计算基数有争议，公司说工资里包含社保补贴，只同意支付远低于劳动者主张金额的经济补偿，相关事实得有证据支撑才能厘清认定标准。戴英律师作为劳动者的代理人，那可是相当负责。她全面梳理案件证据，像工牌、工资转账记录等，明确主张的法律依据，针对公司的抗辩意见一个一个地进行反驳。在时效规则、工资标准认定、经济补偿计算等核心争议点上，她提出了专业的意见。最终，仲裁委支持确认2022年8月12日至2023年8月8日期间双方存在劳动关系；按照劳动者主张的7000元/月作为工资计算基数，裁决公司支付2023年8月1日至8日欠付工资1884.61元，公司主张的工资构成抗辩没被采纳；认定公司未缴社保属于劳动者合法解除劳动关系的情形，裁决公司支付解除劳动关系经济补偿27000元，远高于公司最初同意支付的10000元。戴英律师通过自己的专业和努力，让劳动者的合法权益得到了最大程度的支持。公司方权益成功维护案件还有一个案件，原告在某建筑项目工地工作时受伤，因为和项目承包方没签劳动合同，没办法认定工伤，就先申请劳动仲裁要求确认与承包方公司存在劳动关系，仲裁没支持他的请求后，他又起诉到法院，主张在2024年1月28日至2月13日期间与公司存在劳动关系。这个案件的难点也不少。原告在工地实际做工受伤，工地实名制登记信息显示原告所属班组为公司名下，很容易被认定为与公司存在事实劳动关系；公司法定代表人曾向原告转账支付相关费用，这个行为可能会被认定为公司发放工资或公司承担用工责任；还得厘清工程分包关系、实际用工主体的责任边界，证明公司与原告不存在劳动关系的核心特征。戴英律师作为公司方的委托诉讼代理人，再次展现了她的专业能力。她全面梳理案涉工程的分包协议、费用结算凭证、工资发放记录等证据，清楚地证明公司已将对应工程劳务合法分包给第三方，原告实际是由第三方个人雇佣的事实。针对原告主张的劳动关系构成要件，她一个一个地进行反驳，明确不同用工关系的法律边界。最后，法院采纳了公司方的抗辩意见，认定原告系由项目分包人个人雇佣，日常工作接受个人管理、工资由个人发放，与公司不存在工资发放的经济从属性及人身隶属性，判决驳回原告全部诉讼请求，公司不用承担劳动关系项下的用工责任。戴英律师又一次用自己的专业知识，成功维护了公司方的权益。从上面的案例可以看出，戴英律师在处理劳动纠纷案件时，无论是为劳动者维权，还是为公司方辩护，都能凭借自己丰富的工作经验和专业的法律知识，找到案件的关键所在，提出合理的解决方案。她就像一位可靠的伙伴，在您遇到劳动纠纷时，会站在您身边，为您出谋划策，为您争取最大的利益。戴英律师毕业于华东政法学院，本科学历，是上海丰兆律师事务所的合伙人律师。她服务地区主要在上海，办公地址位于上海市松江区人民北路1799号三楼。如果您在上海遇到劳动纠纷问题，不妨考虑一下戴英律师。相信她丰富的经验和可靠的专业能力，一定能为您解决难题，让您在劳动纠纷的道路上不再迷茫。
