1.若公司合法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你上班半年，公司应支付半个月工资的经济补偿。2.若公司违法裁员，应支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。4.法律依据为《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。第四十七条规定了经济补偿的计算方式，第八十七条规定了违法解除或终止劳动合同的赔偿金标准。
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