优质问答
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1.定义与性质主动辞职是劳动者基于自身意愿向用人单位提出解除劳动合同。被单位辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动合同。2.经济补偿主动辞职一般情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但存在用人单位有过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此辞职的，用人单位需支付经济补偿。被单位辞退，若属于违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属于合法辞退，符合法定情形的，用人单位需支付经济补偿。如《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿。3.影响因素主动辞职受劳动者自身职业规划、工作满意度等因素影响。被单位辞退多因劳动者不符合岗位要求、严重违纪等用人单位方面的原因。4.就业影响主动辞职再就业时，新单位一般不会特别关注辞职原因。被单位辞退可能会在一定程度上影响再就业，新单位可能会对辞退原因进行询问，若因严重过错被辞退，可能会影响新单位录用决定。
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