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一年的劳动合同几个月试用期

2026.09.26劳动纠纷6人浏览

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
所以一年的劳动合同，试用期不得超过二个月。
用人单位与劳动者约定试用期时应严格遵守法律规定。违法约定的试用期无效，劳动者已履行的，用人单位需按已付工资为标准，以正式工资和试用期工资的差额向劳动者支付赔偿金。同时，在试用期内，用人单位也需依法为劳动者缴纳社会保险等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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