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什么情况下可以要求签订无固定期限劳动合同

2026.09.26劳动纠纷8人浏览

根据《劳动合同法》规定，有以下情形可要求签订无固定期限劳动合同：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此外，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形还有：用人单位与劳动者协商一致的。无固定期限劳动合同保障了劳动者长期稳定的工作权益，用人单位应依法履行相关义务。

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