员工上班打架不算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定了认定工伤的情形，其中并不包括因员工打架受伤。上班打架的行为严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，这种伤害并非因工作原因受到事故伤害或患职业病等符合工伤认定的法定情形。工伤认定需遵循严格的法律标准和条件，旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得救治和经济补偿。而员工打架行为具有主观故意性和违反单位管理规定的性质，不符合工伤认定范畴。若因打架受伤，责任通常由打架双方根据过错自行承担，单位一般不承担工伤赔偿责任，但可根据单位规章制度进行相应处理，比如警告、罚款、解除劳动合同等。
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