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帮同事加班受伤，一般情况下可认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。帮同事加班虽非本职工作，但目的是为了单位利益，且在工作场所、工作时间内受伤，符合工伤认定条件。在实践中，需注意收集相关证据，如加班的安排记录、受伤时的现场情况说明、同事证言等，以证明是在帮同事加班过程中受伤。单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。
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