我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 不签劳动合同双倍工资是哪条法律

不签劳动合同双倍工资是哪条法律

2026.09.26劳动纠纷8人浏览

不签劳动合同双倍工资依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。
具体内容为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
该条款旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者合法权益。若用人单位未依法行事，劳动者可据此主张双倍工资赔偿，以维护自身的劳动权益。需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般从劳动关系终止之日起一年内提出。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“不签劳动合同双倍工资是哪条法律”相关问答

只上半个月的工作辞职工资怎么结

1.工资结算方式：按法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。工作半个月离职，工资应按实际出勤天数计算并支付。一般用人单位会有固定工资计算周期，比如月薪制，一个月按固定天数（通常21.75天）计... 查看更多
恶意欠薪一般赔多少

恶意欠薪赔偿数额需依具体情形确定。一般而言，用人单位有恶意欠薪行为，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若... 查看更多
工资试用期8折是否合法

工资试用期8折不合法。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着试用期工... 查看更多
工伤赔偿是按当地平均工资吗

工伤赔偿并非完全按当地平均工资计算。工伤赔偿涉及多个项目，部分项目计算与当地平均工资有关： 1.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工... 查看更多
被裁员如何谈赔偿

1.了解法律规定：依据《劳动合同法》，裁员分合法与违法。合法裁员需支付经济补偿，违法裁员要付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。赔偿... 查看更多
劳动诉讼需要带什么资料

提起劳动诉讼需准备以下资料： 1.起诉状：写明原告、被告基本信息，诉讼请求，事实与理由等。 2.身份证明：原告是劳动者的，应提交身份证复印件；原告是用人单位的，应提交营业执照副本复印件、法定代表人身份... 查看更多