优质问答
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1.一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.但存在特殊情形。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3.没签劳动合同超过两年，如果一直存在劳动关系且未支付劳动报酬等争议，不受一年时效限制可仲裁；若已离职，且离职超过一年，又无其他时效中断、中止情形，可能因超过仲裁时效而不被支持仲裁请求。需注意，各地可能存在对劳动仲裁时效的特殊规定或裁量标准差异。具体情况要结合当地实际规定及案件详细事实判断。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条对此有明确规定。
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