优质问答
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1.首先，工厂这种做法违法。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。2.工人可采取以下措施维权：与工厂协商，要求其按照规定支付放假期间工资，明确告知其违法之处及应承担的责任。向劳动监察部门投诉，提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，由劳动监察部门责令工厂改正，支付工资。申请劳动仲裁，通过法律途径要求工厂支付工资、赔偿金等。需注意仲裁时效，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。3.总之，工人的合法权益应得到保障，通过合理合法途径可维护自身利益，让工厂支付应得工资。
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