我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 上班路上摔伤是不是工伤

上班路上摔伤是不是工伤

2026.09.26劳动纠纷5人浏览

上班路上摔伤是否为工伤需视具体情况而定。
一般来说，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这依据的是《工伤保险条例》第十四条第六项规定。
如果仅仅是自己不小心摔伤，比如因地面湿滑等自身原因摔倒，且本人对此事故负主要责任，通常不属于工伤。因为这种情况下不符合上述工伤认定条件中关于交通事故等且非本人主要责任的要求。
若在上班路上遭遇机动车事故等，经交警认定本人并非主要责任，那么可以在规定时间内申请工伤认定，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等。劳动保障行政部门会根据具体情况作出是否属于工伤的认定决定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“上班路上摔伤是不是工伤”相关问答

不签劳动合同双倍工资是哪条法律

不签劳动合同双倍工资依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。具体内容为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不... 查看更多
领失业保险金的条件有哪些

领取失业保险金需满足以下条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。非因本人意愿中断就业，如劳动合同期满终止、用人单位解除劳动合同、被用人单位开除等。已进行失业登记，并有求职要求。依据《... 查看更多
员工未按照规定离职怎么处理

1.若员工未按规定离职，用人单位应先查看劳动合同及单位规章制度中关于离职程序的具体约定。 2.可书面通知员工其行为违反规定，要求限期办理离职手续，明确告知逾期不办的后果。 3.若因员工未按规定离职给单... 查看更多
拿工伤认定书后怎么办

拿到工伤认定书后，可按以下步骤操作： 1.确定赔偿项目：依据《工伤保险条例》，赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 2.协商赔偿：与用人单位协商，要求其按照法律规定支付相应工伤赔偿。 3... 查看更多
年假法定节假日工资怎么算

1.年假期间工资：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据为《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以... 查看更多
每日工作几小时每周工作几小时

1.标准工时制下，每日工作8小时、每周工作40小时。这是《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定的。 2.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因... 查看更多