试用期七天没签合同被辞退有工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者付出劳动，就应获得相应报酬。试用期包含在劳动合同期限内，所以即使未签合同，只要实际工作了七天，用人单位就需支付工资。工资应按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地最低工资标准。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁机构则会依法裁决用人单位支付工资等。
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