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不签劳动合同可以赔偿多少钱

2026.09.26劳动纠纷6人浏览

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作3个月未签合同，可主张2个月双倍工资。法律依据为《劳动合同法》第八十二条。
2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
3.计算双倍工资时，以劳动者应得工资为基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
4.双倍工资的仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
具体赔偿金额需根据实际工作时长等确定，劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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