优质问答
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1.一般情况下，签了劳动合同辞职需提前一个月书面通知单位。但没签劳动合同，劳动者辞职无需提前一个月。2.依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3.没签劳动合同，劳动者可随时离职，并要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。如用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁解决。劳动者需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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