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不签合同被开除有补偿吗

2026.09.26劳动纠纷6人浏览

1.若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，且劳动者被开除属于违法解除劳动合同的情形，用人单位需支付二倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。
二倍工资差额依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿金依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.若用人单位开除劳动者符合法律规定的情形，例如劳动者严重违反用人单位规章制度等，且未签合同是因劳动者原因导致，用人单位无需支付补偿。
3.若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时被开除的补偿需根据具体解除情形判断是否合法合规，进而确定是否有补偿及补偿标准。

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