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不满一年被辞退怎么补偿

2026.09.25劳动纠纷7人浏览

1.若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年的，若超过六个月按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.例如，劳动者月工资为5000元，工作了8个月被无故辞退。其经济补偿为半个月工资，即2500元。因属违法解除，赔偿金则为5000元。
4.用人单位如有合法理由辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付经济补偿或赔偿金。所以，关键在于用人单位辞退是否合法，需结合具体情形判断。

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