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劳动关系由谁举证

2026.09.25劳动纠纷10人浏览

劳动关系的举证责任分配如下：
劳动者的举证责任：
劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等。
例如，劳动者主张加班工资，应就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
用人单位的举证责任：
用人单位负举证责任的情况包括，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议。
比如，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，应举证证明劳动者存在严重违反规章制度的行为。
在劳动争议中，双方都应根据具体情况积极举证，以维护自身合法权益。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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