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三天病假扣多少工资

2026.09.25劳动纠纷6人浏览

病假工资扣除数额需依具体情况确定。
首先，看劳动合同约定。若合同有明确病假工资计算方式，依约执行。
其次，参照法律规定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，如80%。例如，当地月最低工资标准为2000元，那么病假工资每日至少为2000÷21.75×80%≈73.56元（每月计薪天数按21.75天算）。
再者，企业规章制度也有影响。若其规定合理且经民主程序制定、公示，也可作为计算依据。
假设月工资5000元，按上述标准，日工资约为5000÷21.75≈230元。若当地最低工资标准80%对应的日工资为73.56元，在不低于此标准下，企业可能按合同约定的一定比例（如60%）支付病假工资，那每日扣除工资就是230×(160%)=92元，三天病假可能扣除92×3=276元。具体数额要综合多方面因素确定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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