签了劳动合同离职后是否算应届生，需视情况而定。若签订劳动合同并缴纳社保，通常不再被认定为应届生。因为应届生身份以是否首次就业为准，缴纳社保意味着已进入就业状态。但如果仅签订劳动合同，未缴纳社保，部分地区仍认可为应届生。因为缴纳社保才是就业的实质性标志。不同地区和单位对应届生的界定标准有差异。一些单位和考试明确要求未就业、未缴纳社保的应届生。所以签了劳动合同离职后，要先了解所涉及的具体场景（如求职、报考等）的认定规则。若有疑问，可咨询当地人社部门或相关单位，以准确判断自身是否还具备应届生身份。
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